双点医院怎么培训员工？员工培训方法及技能选择心得

双点医院是一款医院经营模拟游戏，游戏中玩家需要对员工培训才能更好发展医院。培训时员工技能怎么选？下面小编给大家带来的是员工培训方法及技能选择心得，感兴趣的小伙伴们可以参考一下。

心得：

攀科技树、提升员工水平的价值，在越往后的关卡和难度越高的任务中体现的越明显，招聘医生和护士的时候，有些人虽然技能很多，但仔细看我们发现他们的技能很杂，每项都是初级，充当多面手可以，但对于治疗高级疾病、提高治愈率就没有什么帮助了，这些人虽然有4、5个技能，但往往生效的只是其中1、2个。

而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科（温度计标志）医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断，还能有效避免排队的情况。

研究的作用在于优化现有科室的治疗水平和解锁利润更高更先进的科室，有了优秀的服务才有更高的利润，有了钱才能让医院发展的更好，千万不要饮鸩止渴，拔苗助长，科技的力量真的很强大。

中后期全科开始拥堵后，卖掉医院里所有的吃喝玩乐设施，一个也不留

卖完以后，你的病人会大面积红脸离开医院，治愈率会瞬间降至非常低的水准，且可能会入不敷出一段时间

但是用不了多久，就会达到一个平衡点

各个科室没有拥堵，诊断和治疗效率上升，治愈率和利润也稳步增长

这样乐趣减少很多，但是适合快速三星通关

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